狮子座员工通常自信满满、热情洋溢且极具领导欲，要激发其工作潜力，需多管齐下。

给予舞台展光芒，狮子座渴望成为焦点，在团队中应赋予其重要项目或任务，让其能在众人面前充分展现能力，比如安排他们负责核心业务环节，在会议中鼓励其发表见解，使其感受到自身价值被重视，从而积极投入，释放潜能，为团队引领方向。

真诚赞美筑信心，他们十分在意他人评价，及时且真诚的赞美能让他们信心倍增，当其完成任务的一个细节处理得当，或是提出创新想法时，要毫不吝啬地夸赞，如“你这次的方案太有创意了，真的为项目带来新突破”，这种认可会促使他们更加努力，追求卓越。

赋予权力担责任，由于具备领导特质，适当给予管理权限，如带领小团队，能让其发挥组织协调能力，在资源调配、人员分工等方面给予一定自主权，他们会觉得自己肩负重任，进而全力以赴，挖掘自身潜力，带领团队高效前行。

规划前景激斗志，与狮子座员工共同探讨职业发展路径，描绘美好前景，比如告知其在公司晋升体系中的位置以及未来可能达到的成就，像“你能力这么强，再完成几个关键项目，就能晋升到更高职位”，这会激发他们的斗志，为实现目标而奋力拼搏。